1900년대 초 직업지도운동의 선구자로 개인의 특성과 직업구성요인에 관심을 가졌고, 개인적 흥미나 능력이 바로 직업의 특성과 일치하기 때문에 직업을 선택한다는 이론
* 이론의 전제
- ① 개인은 측정 가능한 독특한 특성을 가진다.
- ② 각 직업을 성공적으로 수행하기 위해서는 독특한 특성이 필요하다
- ③ 개인의 특성과 직업의 요구가 잘 맞을수록 성공 가능성이 증가한다
- ④ 진로선택은 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 직접적 인지과정이다
* 특성요인이론의 한계점
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개인적특성 이외의 영향으로 인해 심리검사의 예언타당도가 높지 않다
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직업선택을 단회적 행위로 간주하여 직업선택과정이나 특성간의 역동성 다양성등을 인정하지 않았다는 점
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개인의 특성발달 과정을 간과하였다
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