전체 글1473 프롬프트 : 대충 적은 내용을 학부모 문자메시지로 바꾸기 보호되어 있는 글 입니다. 2026. 10. 7. 프롬프트 : 중학교 아침조회 성찰 학습지 「이미지까지 한 번에 만들기」 보호되어 있는 글 입니다. 2026. 10. 6. AI 웹도구 만들기 공부 5편｜나이스 Open API란? 학교정보를 내 웹앱으로 가져오는 방법 AI 웹도구 만들기 공부 5편｜나이스 Open API란? 교육정보 개방 포털에서 데이터를 찾아봤다지난 1~4편에서는 제가 웹도구를 직접 만들어보면서 알게 된 HTML, API, API Key, 서버, 호스팅, 도메인, AI API에 대해 하나씩 공부해봤습니다.이번에는 조금 다른 것을 공부해봤습니다. 바로 나이스 Open API입니다.학교에서 사용하는 나이스에 API가 있다는 것은 알고 있었지만, 정작 어떤 데이터가 공개되어 있고, 그것을 어떻게 활용할 수 있는지는 제대로 알지 못했습니다.그래서 이번에는 코딩부터 시작하지 않고, 나이스 교육정보 개방 포털에 직접 들어가서 Open API가 무엇인지부터 공부해봤습니다.목차⭐ 나이스 Open API란?나이스에는 어떤 데이터가 공개되어 있을까?나이스 교육정보 개.. 2026. 10. 2. ★ 전학생 PAPS 측정미완료 해결방법｜나이스 전입생자료 활용·재측정 처리방법 전학생 PAPS 측정미완료 해결방법｜나이스 전입생자료 활용·재측정 처리방법전학생이 전학을 왔는데 나이스 PAPS 화면에서 「측정미완료」로 표시되는 경우가 있습니다.특히 학급의 다른 학생들은 모두 측정이 완료되었는데 전학생 1명 때문에 29/30처럼 표시되면 “전학생도 다시 PAPS를 측정해야 하나?”라는 고민이 생기는데요.이때는 무조건 재측정하기보다 먼저 전출교에서 PAPS 측정기록이 넘어왔는지를 확인하는 것이 중요합니다.목차★ 전학생 PAPS가 측정미완료로 뜨는 이유★ 전입생자료가 있는지 확인하는 방법★ 전출교와 현 소속교 측정종목이 같은 경우★ 전출교와 현 소속교 측정종목이 다른 경우★ 전입생자료 활용 버튼 사용방법★ 이미 입력마감된 경우한눈에 보는 처리방법1. 전학생 PAPS가 측정미완료로 뜨는 이.. 2026. 10. 1. 2026 PAPS 수시측정 결과 정시자료에 반영하는 방법｜나이스 수시자료정시로취합 건강체력교실을 운영하고 학생들을 다시 측정했다면, 그 결과를 나이스 PAPS에 어떻게 반영해야 할까요?학교 현장에서는 건강체력교실 전 측정을 '1차 PAPS', 건강체력교실 후 측정을 '2차 PAPS'라고 표현하기도 합니다.하지만 나이스 PAPS에서는 공식적으로 정시와 수시 측정으로 구분합니다.따라서 건강체력교실 운영 후 추가로 학생의 체력을 측정했다면, 해당 결과는 나이스의 수시측정 자료로 입력하는 것이 기본적인 흐름입니다.그리고 여기서 끝이 아닙니다.수시측정 자료는 그대로 최종 정시자료가 되는 것이 아니라, 필요한 경우 「수시자료정시로취합」 기능을 이용하여 정시측정 자료에 반영해야 합니다.⭐ 핵심만 먼저① 정시 PAPS 측정 및 입력↓② 건강체력교실 등 추가 활동↓③ 대상 학생 수시측정↓④ 수시측정 .. 2026. 10. 1. 아침조회 성찰학습지 : 정확한 소통방법 2026. 10. 1. 2027학년도 인천 교사 시·도간 인사교류｜타시·도 전출 순위·신청기간·제출서류·교환근무 총정리 2027학년도 인천 교사 시·도간 인사교류, 무엇이 달라졌을까?인천에서 근무하는 교사 중에는 배우자의 직장이나 가족 거주지 등의 이유로다른 시·도로 근무지를 옮기고 싶은 경우가 있습니다.이때 확인해야 하는 제도가 바로 「시·도간 교원 인사교류」입니다.이번에는 인천광역시교육청에서 공개한「2027. 3. 1.자 시·도간 교원 인사교류 기본 계획(안)」을 기준으로2027학년도 타시·도 전출 및 교환근무 내용을 정리해 보겠습니다.특히 이번 계획에는 실제 신청 일정까지 제시되어 있기 때문에2027학년도에 다른 시·도로 이동을 희망하는 교사라면 지금부터 준비해야 합니다.📌 목차★ 2027학년도 시·도간 교류 신청 일정★ 타시·도 전출 대상★ 전출 대상자 선정 순위★ 순위가 같은 경우 적용되는 우선순위★ 전출이 제.. 2026. 10. 1. 2026년 10월 공무원 초과근무제도 변경｜1일 4시간 상한 폐지·월 57시간·부정수령 징계 기준 2026년 10월 1일부터 공무원 초과근무제도가 변경됩니다.이번 제도 변경의 핵심은 1일 초과근무 인정 시간 상한 폐지, 월 57시간 한도 유지, 초과근무수당 부정수령에 대한 징계 강화입니다.기존에는 일반적인 초과근무 인정 시간에 1일 4시간 상한이 적용되었지만, 변경 후에는 이 상한이 폐지됩니다.다만 하루 상한이 폐지된다고 해서 초과근무를 무제한으로 할 수 있거나 실제 근무한 시간이 모두 자동으로 수당 지급 대상이 되는 것은 아닙니다.초과근무 명령과 승인, 실제 근무 여부 확인, 월간 인정 한도 등 관련 기준은 계속 확인해야 합니다.특히 인천 지역 교사라면 이번 변경 사항이 교원에게 어떻게 적용되는지, 초과근무 신청과 확인 과정에서 무엇을 주의해야 하는지 살펴볼 필요가 있습니다.📑 목차1. ★ 202.. 2026. 9. 30. 2026 교사 연가 사용하면 월급이 줄어들까?｜연가·연가보상비·급여 삭감 규정 총정리 교사가 연가를 사용하면 월급이 줄어들까요?연가를 하루 사용했는데 급여가 깎이는 것은 아닌지, 연가를 사용하지 않고 남겨두면 연가보상비를 받을 수 있는지 궁금해하는 교사들이 있습니다.결론부터 말하면, 정상적으로 승인받아 사용하는 연가는 유급휴가이므로 연가 사용 자체를 이유로 월급을 삭감하지 않습니다.다만 연가보상비는 별개의 문제입니다. 일반적인 국·공립학교 교원은 연가보상비 지급 대상에서 제외되는 것이 원칙이며, 방학이 없는 기관에 근무하는 교육공무원은 별도의 지급 기준이 적용될 수 있습니다.또한 연가를 남겨두었다고 해서 일반 공무원처럼 연가를 저축하거나 보상받을 수 있는 것은 아닙니다.이 글에서는 2026년 기준 교사의 연가 사용과 월급, 연가보상비, 연가저축, 급여 공제 여부를 구분하여 살펴보겠습니다... 2026. 9. 30. 이전 1 2 3 4 ··· 164 다음 반응형
