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귀인재훈련은 개인에게 인지적, 정서적, 행동적인 훼손을 초래할 수 있는 실패에 대한 부적절한 귀인을 변화시켜 보다 긍정적이고 미래 지향적인 귀인패턴으로 발전시키는 것이다.
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귀인 재훈련 프로그램은 실패에 대한 능력 귀인을 피하여 성공과 실패 후에 긍정적인 정서를 조성하고 기대감을 훼손시키지 말아야 한다. (Weiner, 1986)
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우리는 일반적으로 실패의 가장 좋은 귀인 요소가 "부족한 노력" 이라 생각하지만 이러한 접근은 실패를 노력부족으로 귀인했던 사람이 열심히 노력했으나 또 다시 실패했을 경우 그 결과를 쉽게 능력부족으로 귀인할 수 있기 때문에 위험이 따른다. (Forsterling, 1988)
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이것은 귀인 재훈련 프로그램에서 노력 대신에 작전실패와 같은 통제 가능한 요인을 활용해야 한다는 것을 시사한다.
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실패를 내적, 안정적, 총체적 요인으로 귀인하는 것을 피하고, 내적, 불안정하며, 통제 가능한 구체적인 요인이 잘못된 작전에 귀인해야 한다. (Bandura, 1986)
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귀인 재훈련 모형 (김성옥, 2000)
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