측정평가 : 구인타당도(상관계수, 수렴판별, 실험설계, 집단차이, 요인분석)
구인타당도 : 1) 상관계수, 2) 수렴판별, 3) 실험설계, 4) 집단차이, 5) 요인분석 1. 구인타당도 집중력, 불안 등 심리적 요인과 같이 직접 측정할 수 없는 특성을 구인이라 하는데, 검사가 측정하고자 하는 이론적 구인이나 특성을 얼마나 제대로 측정하고 있는가의 정도 구인타당도 추정 절차 : 구인의 이론적, 조작정 정의 내리기 - 이론에 근거하여 구인을 측정하는 검사 제작 - 측정대상에게 검사하여 자료를 얻는다. - 자료를 분석하여 검사가 측정하고자 하는 구인을 제대로 측정하는가 밝힌다. - 구인에 대한 조작적 정의와 관계가 없는 검사 문항을 제거 구인타당도는 상관계수법, 실험설계법, 요인분석 등의 통계적인 방법으로 검증이 가능하다. 1) 상관계수법 상관계수법을 이용하여 수렴타당도와 판별타당도를..
2020. 11. 7.