측정평가 : 타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도 (바람직한 평가도구의 기준)
바람직한 평가도구의 기준 : 타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도 1. 타당도 한 검사가 측정하려는 내용 (혹은 평가목표)를 얼마나 충실히 측정하고 있는가 타당도의 종류 : 내용타당도, 준거타당도(공인,예언), 구인타당도, 결과타당도, 안면타당도 내용타당도 : 교과타당도, 논리적 타당도라고도 하며 측정하려고 하는 내용을 명백히 정의하여 내용이 목적한 바를 그대로 측정하고 있는가를 따지는 방법이다. 학력검사를 제작할 때 많이 검토되는 타당도이며, 단순히 내용분석을 하거나 논리적 사고에 의하여 판단되는 것이기 때문에 수량적으로 표시되지 않으며, 전문가에 의해 판단된다. 공인타당도(준거) : 검사1과 준거2의 상관, 혹은 검사 1과 검사2과의 상관을 내어, 그 둘 사이에 어느정도의 상관관계가 있는가를 따지는 타당..
2020. 11. 7.