2026 교사 승진점수 계산방법｜경력·근무성적·다면평가·연수·가산점 총정리<

교감 승진을 준비하다 보면 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 “내 승진점수는 몇 점일까?”입니다.

그런데 교사 승진점수는 단순히 교직 경력만으로 결정되지 않습니다.

「교육공무원 승진규정」에 따라 경력평정, 근무성적평정과 다면평가의 합산점, 연수성적평정, 가산점을 각각 계산한 뒤 승진후보자명부에 반영합니다.

특히 교감 승진후보자명부를 기준으로 보면 기본적인 점수 구조는 다음과 같습니다.

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📌 목차

⭐ 1. 2026 교사 승진점수 한눈에 보기
⭐ 2. 경력평정 70점은 어떻게 계산할까?
⭐ 3. 근무성적평정·다면평가 100점은 어떻게 계산할까?
⭐ 4. 최근 5년 중 왜 유리한 3년을 반영할까?
⭐ 5. 연수성적평정 30점은 어떻게 계산할까?
⭐ 6. 가산점은 어떻게 더해질까?
7. 실제 승진점수 계산 예시
⭐ 8. 승진점수 계산할 때 자주 헷갈리는 부분
9. 승진을 준비한다면 무엇을 관리해야 할까?
10. 2026년 기준 꼭 확인할 공식자료
11. FAQ
12. 마무리

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⭐ 1. 2026 교사 승진점수 한눈에 보기

교감 승진후보자명부 대상 교사의 기본 평정 구조는 다음과 같습니다.

구분	만점	주요 내용
경력평정	70점	기본경력 + 초과경력
합산점	100점	근무성적평정 60점 + 다면평가 40점
연수성적평정	30점	교육성적 27점 + 연구실적 3점 이내
가산점	별도	공통가산점 + 선택가산점

따라서 기본적인 계산 구조는 다음과 같이 이해하면 쉽습니다.

승진 평정점 = 경력평정 70점 + 합산점 100점 + 연수성적평정 30점 + 가산점

즉, 기본 평정점은 200점이고 여기에 본인에게 인정되는 가산점이 추가됩니다.

다만 여기서 중요한 점이 있습니다.

가산점은 전국의 모든 교사가 동일한 기준으로 받는 것이 아닙니다. 공통가산점은 「교육공무원 승진규정」에 따라 정해지지만, 선택가산점은 승진후보자명부 작성권자가 항목과 점수 기준을 정하기 때문에 교육청별 차이가 있습니다.

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⭐ 2. 경력평정 70점은 어떻게 계산할까?

경력평정은 기본경력 15년 + 초과경력 5년, 총 20년을 기준으로 평정합니다.

구분	평정기간	가경력	나경력	다경력
기본경력	15년	64점	60점	56점
초과경력	5년	6점	5점	4점

따라서 기본경력과 초과경력을 모두 충족하더라도 어떤 종류의 경력으로 인정되는지에 따라 실제 점수가 달라질 수 있습니다.

경력평정에서 중요한 것은 '근무연수'만이 아닙니다

경력평정은 단순히 “교직 20년이면 무조건 70점”이라고 계산하는 방식이 아닙니다.

평정 대상 경력의 종류와 등급에 따라 가경력·나경력·다경력으로 구분하여 평정합니다.

예를 들어 기본경력 15년을 모두 가경력으로 인정받는 경우 기본경력의 평정만점은 64점이고, 초과경력 5년 역시 가경력이라면 6점이므로 총 70점이 됩니다.

반대로 경력의 일부가 나경력이나 다경력으로 인정되는 경우에는 점수가 달라질 수 있습니다.

⚠️ 주의

“교직 20년 = 경력평정 70점”이라고 단순하게 계산하지 마세요. 본인의 경력이 어떤 등급으로 인정되는지까지 확인해야 합니다.

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⭐ 3. 근무성적평정·다면평가 100점은 어떻게 계산할까?

교사 승진점수에서 가장 많이 헷갈리는 부분 중 하나가 근무성적평정과 다면평가를 어떻게 합산하는지입니다.

현행 규정상 교사의 합산점은 100점 만점이며 다음과 같이 구성됩니다.

구분	반영점수
근무성적평정	60점
다면평가	40점
합산점	100점

① 근무성적평정 60점

근무성적평정은 100점 만점의 원점수를 그대로 60점으로 사용하는 것이 아닙니다.

현행 규정에 따라 평정자의 평정점은 20%, 확인자의 평정점은 40%로 환산한 뒤 합산하여 60점 만점으로 산출합니다.

근무성적평정 60점

평정자 100점 × 20%
+
확인자 100점 × 40%

여기서 초안에서 많이 혼동하기 쉬운 부분이 있습니다.

평정자 30%가 아닙니다. 현행 규정상 평정자는 20%, 확인자는 40%입니다.

② 다면평가 40점

다면평가는 100점 만점의 평가 결과를 다음과 같이 환산합니다.

구분	환산 비율	최대 반영점수
정성평가	32%	32점
정량평가	8%	8점
합계	40%	40점

따라서 최종 합산점은 다음과 같습니다.

합산점 100점 = 근무성적평정 60점 + 다면평가 40점

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⭐ 4. 최근 5년 중 왜 유리한 3년을 반영할까?

교사 승진에서 합산점은 단순히 “최근 3년 평균”을 계산하는 방식이 아닙니다.

현행 규정은 명부 작성기준일부터 5년 이내의 합산점 중 평정대상자에게 유리한 3년을 선택하도록 하고 있습니다.

그리고 선택한 3년의 합산점을 다음 비율로 계산합니다.

선택 연도	반영 비율
명부 작성기준일부터 가장 가까운 학년도	34%
두 번째 가까운 학년도	33%
세 번째 가까운 학년도	33%

즉, 5년의 점수를 모두 평균내는 것도 아니고 무조건 최근 3년을 사용하는 것도 아닙니다.

예를 들어

학년도	합산점
2025학년도	94점
2024학년도	93점
2023학년도	91점
2022학년도	96점
2021학년도	89점

이 경우 2025·2024·2023학년도를 단순히 최근 3년이라고 해서 반드시 사용하는 것은 아닙니다.

5년 안에서 평정대상자에게 유리한 3년을 선택하여 규정된 방식으로 계산합니다.

예를 들어 96점·94점·93점을 선택한다고 가정하면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

96 × 0.34 + 94 × 0.33 + 93 × 0.33

= 32.64 + 31.02 + 30.69

= 94.350점

다만 실제 계산에서는 명부 작성기준일과 해당 학년도의 관계를 정확하게 확인해야 합니다.

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⭐ 5. 연수성적평정 30점은 어떻게 계산할까?

교감 승진후보자명부 대상자의 연수성적평정은 30점 만점입니다.

연수성적평정은 크게 교육성적평정과 연구실적평정으로 나뉩니다.

구분	최대 점수	주요 내용
교육성적평정	27점	직무연수 18점 + 자격연수 9점
연구실적평정	3점 이내	연구대회 입상실적 + 학위취득실적
합계	30점

① 교육성적평정 27점

교감 승진후보자명부 대상자의 교육성적평정은 직무연수성적 18점 + 자격연수성적 9점으로 구성됩니다.

특히 직무연수는 단순히 이수시간만 많이 채우면 되는 구조가 아닙니다.

현행 규정에서는 60시간 이상의 직무연수 성적 등을 대상으로 환산하고, 교감 승진후보자명부 대상자는 직무연수성적에 더해 직무연수 이수실적을 반영하는 구조입니다.

② 연구실적평정 3점

연구실적평정은 3점을 초과할 수 없습니다.

연구대회 입상실적과 학위취득실적을 대상으로 평정하며, 연구대회 입상등급이나 학위의 종류·직무 관련성 등에 따라 점수가 달라집니다.

연구실적	주요 내용
연구대회 입상	전국규모·시도규모 연구대회 등
학위 취득	석사·박사학위 취득실적

따라서 연구대회 수상이나 대학원 학위가 있다는 사실만으로 무조건 3점을 받는 것은 아닙니다.

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⭐ 6. 가산점은 어떻게 더해질까?

가산점은 경력평정 70점이나 합산점 100점에 포함되는 점수가 아니라 기본 평정점수에 별도로 더해지는 점수입니다.

현행 「교육공무원 승진규정」에서는 가산점을 공통가산점과 선택가산점으로 구분합니다.

① 공통가산점

공통가산점은 전국 공통 규정에 따라 인정되는 가산점입니다.

항목	현행 기준
연구학교 근무	월 0.018점, 총 1점 이내
재외국민교육기관 파견	월 0.015점, 총 0.5점 이내
학점으로 기록·관리되는 연수	1학점당 0.02점, 총 1점 이내
학교폭력 예방·대응 관련 실적	실적당 0.1점, 총 1점 이내

공통가산점의 세부 인정요건은 각각의 규정과 적용기준을 확인해야 합니다.

② 선택가산점

선택가산점은 승진후보자명부 작성권자가 항목과 점수 기준을 정하여 산정할 수 있습니다.

현행 규정상 선택가산점의 총합계는 10점을 초과할 수 없습니다.

대표적으로 도서·벽지 근무경력, 농어촌지역 근무경력, 교육발전이나 교육공무원의 전문성 신장 등을 위해 명부작성권자가 인정하는 경력·실적 등이 대상이 될 수 있습니다.

⭐ 인천 중등교사라면 특히 주의

선택가산점은 전국 기준만 보고 계산하면 안 됩니다. 인천광역시교육청은 2026년 7월 24일 「교육공무원승진규정 중 가산점 부여기준(중등)」을 개정·고시했습니다.

따라서 인천 중등교사는 실제 승진점수를 계산할 때 「교육공무원 승진규정」 + 「인천광역시교육청 교육공무원승진규정 중 가산점 부여기준(중등)」을 함께 확인해야 합니다.

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7. 실제 교사 승진점수 계산 예시

이제 가상의 교사 A를 예로 들어 전체 구조를 계산해 보겠습니다.

항목	가상 점수
경력평정	68.000점
합산점	94.350점
연수성적평정	28.000점
가산점	3.500점

이를 모두 더하면 다음과 같습니다.

68.000 + 94.350 + 28.000 + 3.500

= 193.850점

따라서 이 가상의 교사의 승진후보자명부 평정점은 193.850점으로 계산됩니다.

다만 실제 교사의 점수는 본인의 경력등급, 해당 연도의 합산점, 연수성적, 연구실적, 가산점 인정 여부에 따라 달라집니다.

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⭐ 8. 승진점수 계산할 때 자주 헷갈리는 부분

① 교직 20년이면 무조건 경력평정 70점인가요?

아닙니다.

경력평정은 기본경력 15년과 초과경력 5년을 기준으로 하지만, 각 경력이 어떤 등급으로 인정되는지에 따라 점수가 달라질 수 있습니다.

② 근무성적평정은 평정자 30%, 확인자 40%인가요?

아닙니다.

현행 규정상 교사의 근무성적평정점은 평정자 20% + 확인자 40%로 환산하여 60점 만점으로 산출합니다.

③ 다면평가도 승진점수에 들어가나요?

네.

교사의 합산점은 근무성적평정 60점 + 다면평가 40점으로 구성되며, 최종 합산점은 100점 만점입니다.

④ 최근 5년 중 무조건 최근 3년을 사용하는 건가요?

아닙니다.

명부 작성기준일부터 5년 이내의 합산점 가운데 평정대상자에게 유리한 3년을 선택한 뒤 34%·33%·33%의 비율로 계산합니다.

⑤ 자기실적평가서가 승진점수로 바로 더해지나요?

아닙니다.

자기실적평가서는 근무성적평정 과정에서 참고되는 자료입니다. 자기실적평가서에 작성한 실적이 별도의 승진점수로 그대로 더해지는 구조는 아닙니다.

⑥ 가산점은 전국 교사가 모두 같은가요?

아닙니다.

공통가산점은 「교육공무원 승진규정」에 따라 전국 공통 기준이 적용되지만, 선택가산점은 명부작성권자가 항목과 점수 기준을 정하기 때문에 지역별 차이가 있습니다.

⑦ 인천 교사라면 무엇을 확인해야 하나요?

「교육공무원 승진규정」뿐만 아니라 인천광역시교육청의 최신 중등 가산점 부여기준도 함께 확인해야 합니다.

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9. 승진을 준비한다면 무엇을 관리해야 할까?

승진점수를 관리할 때는 모든 항목을 한꺼번에 계산하기보다 다음 네 가지로 나누어 관리하는 것이 편합니다.

① 경력
내 경력이 어떤 등급으로 인정되는지 확인합니다.

② 근무성적·다면평가
매년 합산점을 기록하고 최근 5년의 점수를 관리합니다.

③ 연수·연구실적
승진평정 대상이 되는 직무연수, 자격연수, 연구대회 및 학위 취득실적을 관리합니다.

④ 가산점
공통가산점과 소속 교육청의 선택가산점 기준을 따로 관리합니다.

특히 가산점은 교육청의 고시 기준이 변경될 수 있기 때문에 예전에 선배 교사가 사용했던 승진점수표만 보고 자신의 점수를 계산해서는 안 됩니다.

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10. 2026년 기준 꼭 확인할 공식자료

2026년 교사 승진점수를 정확하게 계산하려면 다음 자료를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

자료	확인할 내용
「교육공무원 승진규정」	경력·합산점·연수성적·공통가산점·선택가산점 기본 기준
소속 교육청 가산점 기준	선택가산점 항목과 점수
승진후보자명부 작성 관련 안내	해당 연도 명부 작성기준일과 실제 평정 방법
개인별 평정자료	경력·근무성적·다면평가·연수·가산점 실제 점수

현재 「교육공무원 승진규정」은 2026년 6월 16일 시행 기준으로 확인됩니다.

이번 2026년 6월 개정에서는 교원이 노동조합 근무시간 면제를 받은 경우 평정단위 학년도 중 2개월 미만 근무 시 근무성적평정에서 제외되는 예외사유에 해당할 수 있도록 관련 규정이 정비되었습니다.

따라서 과거 글이나 오래된 승진 자료를 참고할 때는 2026년 현행 규정과 비교하여 확인하는 것이 안전합니다.

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❓ 11. FAQ

Q1. 교사 승진점수는 총 몇 점인가요?

교감 승진후보자명부 대상 교사의 기본 평정점은 경력평정 70점 + 합산점 100점 + 연수성적평정 30점 = 200점입니다. 여기에 가산점이 추가됩니다.

Q2. 경력평정은 몇 년을 계산하나요?

기본경력 15년과 초과경력 5년을 합쳐 총 20년을 기준으로 평정합니다. 다만 실제 점수는 각 경력이 어떤 등급으로 인정되는지에 따라 달라질 수 있습니다.

Q3. 근무성적평정은 몇 점인가요?

교사의 근무성적평정점은 60점 만점입니다. 평정자 평정점 20%와 확인자 평정점 40%를 합산하여 산출합니다.

Q4. 다면평가는 몇 점인가요?

다면평가는 40점 만점입니다. 정성평가 32점과 정량평가 8점으로 구성됩니다.

Q5. 최근 5년 중 좋은 3년을 선택할 수 있나요?

네. 현행 규정상 명부 작성기준일부터 5년 이내의 합산점 중 평정대상자에게 유리한 3년을 선택하여 34%·33%·33%의 비율로 계산합니다.

Q6. 연수성적평정은 몇 점인가요?

교감 승진후보자명부 대상자의 연수성적평정은 30점 만점입니다. 교육성적평정 27점과 연구실적평정 3점 이내로 구성됩니다.

Q7. 선택가산점은 최대 몇 점인가요?

현행 「교육공무원 승진규정」상 선택가산점의 총합계는 10점을 초과할 수 없습니다. 다만 실제 어떤 항목을 몇 점으로 인정하는지는 교육청별 기준을 확인해야 합니다.

Q8. 인천 중등교사는 어떤 자료를 확인해야 하나요?

「교육공무원 승진규정」과 함께 인천광역시교육청에서 고시한 「교육공무원승진규정 중 가산점 부여기준(중등)」을 확인해야 합니다. 인천교육청은 2026년 7월 24일 해당 기준을 개정·고시했습니다.

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12. 마무리

교사 승진점수는 복잡해 보이지만 큰 틀에서 보면 네 가지로 나누어 생각하면 됩니다.

경력평정 70점

＋

합산점 100점

＋

연수성적평정 30점

＋

가산점

여기서 가장 중요한 것은 단순히 “점수를 많이 쌓는 것”보다 각 점수가 어떤 기준과 기간으로 계산되는지를 정확하게 아는 것입니다.

특히 다음 세 가지는 꼭 기억해 두세요.

① 근무성적평정은 평정자 20% + 확인자 40%로 60점을 산출합니다.

② 합산점은 최근 5년 이내의 점수 중 유리한 3년을 선택하여 34%·33%·33%로 계산합니다.

③ 선택가산점은 소속 교육청의 최신 기준을 반드시 확인해야 합니다.

따라서 자신의 실제 승진점수를 계산하려면 승진규정만 읽는 것보다 개인별 경력평정 자료, 최근 5년 합산점, 연수성적, 연구실적, 교육청별 가산점 자료를 함께 확인하는 것이 가장 정확합니다.

※ 이 글은 2026년 6월 16일 시행 「교육공무원 승진규정」을 기준으로 정리했습니다. 선택가산점의 세부 항목과 인정기준은 교육청별로 다를 수 있으므로 실제 승진점수 확인 시 소속 교육청의 최신 고시·기준을 반드시 함께 확인하시기 바랍니다.

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📚 공식 참고자료

① 국가법령정보센터 「교육공무원 승진규정」
2026년 6월 16일 시행 현행 규정

② 인천광역시교육청 「교육공무원승진규정 중 가산점 부여기준(중등)」
2026년 7월 24일 개정·고시

③ 교육공무원 승진규정 관련 별표·서식
경력평정, 근무성적평정·다면평가 합산, 연수성적평정 및 승진후보자명부 관련 서식 확인