2026 교사 병가 사용방법 총정리｜60일·진단서 6일 기준·나이스 신청·병조퇴까지

2026 교사 병가 사용방법 총정리｜60일·진단서 6일 기준·나이스 신청·병조퇴까지

학교에서 근무하다 보면 갑자기 몸이 아프거나 치료가 필요해 병가를 사용해야 하는 상황이 생깁니다.

그런데 막상 병가를 신청하려고 하면 생각보다 헷갈리는 부분이 많습니다.

“교사 병가는 1년에 며칠까지 사용할 수 있을까?”
“6일까지는 진단서가 없어도 되는 게 맞을까?”
“7일째부터 진단서를 내야 하는 걸까?”
“병조퇴나 병외출도 병가에 포함될까?”
“나이스에서는 어디에서 병가를 신청할까?”

특히 처음 병가를 사용하는 교사라면 병가 일수 계산부터 진단서 제출, 나이스 신청, 결재까지 하나하나 확인해야 해서 부담스럽게 느껴질 수 있습니다.

이 글에서는 2026년 현재 교원에게 적용되는 병가 기준을 중심으로 일반병가 60일, 진단서 제출 기준, 병가 일수 계산, 병조퇴·병외출, 나이스 신청 방법까지 실제 교사가 업무에 활용할 수 있도록 정리하겠습니다.

📌 먼저 결론부터

일반적인 교원의 병가는 연 60일의 범위에서 승인할 수 있습니다.

다만 이것은 모든 교사가 매년 60일을 자유롭게 사용할 수 있다는 의미가 아닙니다. 질병이나 부상으로 직무를 수행할 수 없는 등 법령에서 정한 사유가 있는 경우 학교의 승인 절차를 거쳐 사용하는 병가입니다.

병가 일수가 연간 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부해야 합니다.

교원 실무자료에서는 연간 누계 6일까지는 진단서 없이 사용할 수 있고, 7일 이상 연속되는 병가 또는 연간 누계가 6일을 초과하는 경우 진단서를 제출하는 방식으로 안내하고 있습니다.

또한 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴·외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산합니다.

나이스에서의 실제 메뉴는 학교의 시스템과 권한에 따라 달라질 수 있으므로, 소속 학교의 최신 화면을 함께 확인하는 것이 안전합니다.

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📌 목차

1. ⭐ 교사 병가, 1년에 며칠까지 사용할 수 있을까?
2. ⭐ 병가 6일과 7일의 차이｜진단서는 언제 필요한가?
3. ⭐ 병가 일수는 어떻게 계산할까?
4. 병가·병조퇴·병외출은 어떻게 계산할까?
5. ⭐ 나이스에서 교사 병가 신청하는 방법
6. 병가 신청할 때 사유는 어떻게 적을까?
7. ⭐ 진단서가 없으면 병가를 못 쓰는 걸까?
8. ⭐ 병가 60일을 모두 사용하면 어떻게 될까?
9. 공무상 병가 180일은 일반병가와 어떻게 다를까?
10. 담임교사가 병가를 사용할 때 함께 챙길 것
11. ⭐ 2026 교사 병가 최종 체크리스트
12. FAQ｜교사 병가 자주 묻는 질문

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⭐ 1. 교사 병가, 1년에 며칠까지 사용할 수 있을까?

2026년 현재 교원의 휴가는 「교원휴가에 관한 예규」와 「국가공무원 복무규정」을 중심으로 확인할 수 있습니다.

현재 시행 중인 「교원휴가에 관한 예규」는 2026년 2월 27일 시행 교육부예규 제104호입니다. 이 예규는 국·공립학교 교원 등의 휴가에 적용되며, 교원의 휴가에 관하여 「국가공무원 복무규정」 등에 대한 특례를 정하고 있습니다.

「국가공무원 복무규정」 제18조에서는 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 감염병으로 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 줄 우려가 있는 경우 연 60일의 범위에서 병가를 승인할 수 있도록 규정하고 있습니다.

일반병가 → 연 60일 범위

질병·부상 등으로 직무수행이 어려운 경우

공무상 병가 → 연 180일 범위

공무상 질병 또는 부상으로 직무수행이 어렵거나 요양이 필요한 경우

여기서 가장 중요한 것은 “연 60일의 범위에서 승인할 수 있다”는 표현입니다.

따라서 교사가 아무런 사유 없이 60일을 자유롭게 사용할 수 있다는 의미는 아닙니다.

병가는 질병이나 부상 등 법령에서 정한 사유가 있을 때 신청하고, 학교의 승인 절차를 거쳐 사용하는 제도입니다.

「국가공무원 복무규정」은 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 공무상 병가를 승인할 수 있도록 별도로 규정하고 있습니다.

⚠️ 꼭 기억하세요

“교사는 병가 60일이 보장된다”라고 이해하기보다는 “질병·부상 등 법정 사유가 있는 경우 연 60일 범위에서 병가를 승인받을 수 있다”고 이해하는 것이 정확합니다.

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⭐ 2. 병가 6일과 7일의 차이｜진단서는 언제 필요한가?

교사 병가에서 가장 많이 헷갈리는 부분이 바로 진단서 제출 기준입니다.

「국가공무원 복무규정」 제18조 제3항은 병가 일수가 연간 6일을 초과하는 경우 의사의 진단서를 첨부하도록 규정하고 있습니다.

⭐ 진단서 기준 핵심

연간 누계 6일까지

→ 진단서 없이 병가 사용 가능

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연간 누계가 6일을 초과

→ 의사의 진단서 첨부 필요

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7일 이상 연속 병가

→ 교원 실무자료에서 진단서 제출 대상으로 안내

따라서 단순히 “7일째부터 진단서가 필요하다”고만 기억하기보다는 “연간 병가 누계 6일 초과가 핵심 법령 기준”이라고 기억하는 것이 좋습니다.

예를 들어보겠습니다.

① 올해 처음 병가 3일 사용

→ 연간 누계 3일

→ 진단서 없이 사용할 수 있는 범위

② 이후 다시 3일 병가 사용

→ 연간 누계 6일

→ 6일까지는 진단서 없이 사용할 수 있음

③ 다시 1일 병가 사용

→ 연간 누계 7일

→ 연간 6일을 초과하므로 진단서 제출 필요

📌 중요한 포인트

진단서 기준은 단순히 “이번에 며칠 쉬느냐”만 보는 것이 아니라 해당 연도의 병가 누계를 함께 확인해야 합니다.

7일 이상 연속 병가라면?

교원 실무자료에서는 병가가 연속 7일 이상인 경우와 연간 병가 누계가 6일을 초과하는 경우 진단서를 제출하도록 안내하는 경우가 있습니다.

따라서 장기간 병가를 신청한다면 신청 전에 진단서가 필요한지 확인하고 준비하는 것이 안전합니다.

특히 진단서를 제출해야 하는 병가인데 진단서를 제출하지 못한 경우에는 해당 병가를 병가일수에 산입하지 않고 연가에서 공제하는 방식으로 처리될 수 있으므로 주의해야 합니다.

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⭐ 3. 병가 일수는 어떻게 계산할까?

일반병가의 연간 사용일수는 1월 1일부터 12월 31일까지를 기준으로 계산합니다.

즉, 학교의 학년도인 3월 1일부터 다음 해 2월 말까지를 기준으로 계산하는 것이 아닙니다.

2026년 일반병가

2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.

이 기간의 병가 사용일수를 기준으로 계산

따라서 2026년 12월에 병가를 사용했다고 해서 그 병가일수가 2027년까지 그대로 이어지는 것은 아닙니다.

일반병가는 기본적으로 연도 단위로 계산합니다.

다만 공무상 병가는 일반병가와 별도의 기준이 적용될 수 있으므로 단순히 “새해가 되면 무조건 180일이 다시 시작된다”고 이해해서는 안 됩니다.

⚠️ 일반병가와 공무상 병가를 구분하세요.

일반병가와 공무상 병가는 적용 요건과 사용 기준이 다릅니다. 공무상 질병이나 부상에 해당할 가능성이 있다면 학교 복무 담당자와 별도로 확인하는 것이 좋습니다.

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4. 병가·병조퇴·병외출은 어떻게 계산할까?

하루 종일 병가를 사용하는 경우 외에도 출근 후 병원 진료를 위해 조퇴하거나, 근무 중 잠시 병원에 다녀오는 경우가 있습니다.

질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴·외출은 각각 별도의 병가 일수로 계산하는 것이 아니라 누계시간으로 계산합니다.

⏱️ 핵심 기준

병지각 + 병조퇴 + 병외출

↓

누계 8시간 = 병가 1일

「국가공무원 복무규정」은 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출을 누계 8시간을 병가 1일로 계산하도록 규정하고 있습니다.

예를 들어보겠습니다.

병조퇴 2시간을 사용하고, 이후 병외출 3시간, 병조퇴 3시간을 사용했다면 총 8시간이 됩니다.

이 경우 누계 8시간을 병가 1일로 계산할 수 있습니다.

📌 기억하기

병지각·병조퇴·병외출은 따로따로 계산하지 않고 누계시간을 확인합니다.

일반적인 8시간 근무 기준에서는 누계 8시간을 병가 1일로 계산합니다.

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⭐ 5. 나이스에서 교사 병가 신청하는 방법

병가를 실제로 사용하려면 학교에서 정한 복무 신청 절차를 거쳐야 합니다.

인천교육청의 2026년 교직 관련 안내자료에서는 개인근무상황을 나이스에서 신청하는 경로를 안내하고 있습니다.

💻 나이스 병가 신청 기본 경로

나이스
↓
기본메뉴
↓
복무
↓
개인근무상황관리
↓
신청

다만 나이스는 사용자 권한과 시스템 개편, 학교의 설정 등에 따라 화면이나 메뉴명이 달라질 수 있습니다.

따라서 위 경로를 참고하되 실제 소속 학교에서 현재 사용하고 있는 나이스 화면을 기준으로 확인하는 것이 가장 안전합니다.

① 나이스 접속

학교 업무포털 등을 통해 나이스에 접속합니다.

② 복무 메뉴 확인

복무 관련 메뉴에서 개인근무상황 신청 화면으로 이동합니다.

③ 병가 선택

근무상황 신청 화면에서 병가를 선택합니다.

④ 날짜와 필요한 정보 입력

병가를 사용할 날짜와 필요한 신청 정보를 입력합니다.

⑤ 결재선 확인

신청 내용을 확인한 뒤 학교에서 정한 결재선을 통해 승인 요청을 진행합니다.

결재선은 학교의 위임전결규정과 업무분장 등에 따라 달라질 수 있으므로 모든 학교가 동일하다고 생각하면 안 됩니다.

⚠️ 나이스 메뉴는 직접 확인하세요.

이 글의 메뉴 경로와 실제 화면이 다르다면 무조건 글의 경로를 따라가기보다 학교의 최신 나이스 업무 안내와 실제 화면을 우선 확인하는 것이 정확합니다.

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6. 병가 신청할 때 사유는 어떻게 적을까?

병가를 신청할 때 또 하나 고민되는 부분이 “사유를 어디까지 자세하게 적어야 하는가?”입니다.

특히 질병명이나 치료 내용은 개인의 민감한 건강정보와 관련될 수 있으므로 불필요하게 상세한 내용을 여러 사람이 볼 수 있는 곳에 남기는 것은 주의할 필요가 있습니다.

다만 병가의 진단서 제출 여부와 나이스 사유란의 구체적인 기재 방식은 서로 다른 문제입니다.

진단서가 필요한 병가라면 필요한 서류를 제출하여 병가의 적정성을 확인할 수 있도록 해야 합니다.

나이스의 사유 입력 방식이나 서류 제출 방법은 학교의 복무관리 방식에 따라 달라질 수 있으므로, 질병명을 구체적으로 입력해야 하는지 확실하지 않다면 학교 복무 담당자에게 먼저 확인하는 것이 가장 안전합니다.

📌 주의

“병가니까 질병명을 자세하게 적어야 한다” 또는 “무조건 개인용무라고 적으면 된다”처럼 모든 학교에 동일하게 적용되는 기준으로 단정하지 않는 것이 좋습니다.

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⭐ 7. 진단서가 없으면 병가를 못 쓰는 걸까?

그렇지는 않습니다.

법령상 병가 일수가 연간 6일을 초과하는 경우 의사의 진단서를 첨부해야 합니다. 따라서 연간 누계 6일까지는 진단서 없이 병가를 사용할 수 있는 범위가 있습니다.

📄 진단서 제출이 필요한 대표적인 경우

☑ 연간 병가 누계가 6일을 초과하는 경우

☑ 교원 실무자료에서 안내하는 7일 이상 연속 병가에 해당하는 경우

☑ 장기간 병가 등으로 학교에서 관련 증빙을 요구하는 경우

특히 진단서를 제출해야 하는 상황에서 진단서를 제출하지 못하면 해당 병가를 정상적인 병가일수로 처리하지 못하고 연가에서 공제하는 문제가 발생할 수 있으므로 주의해야 합니다.

따라서 장기간 병가를 사용할 예정이라면 나이스 신청 전에 진단서 필요 여부를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

동일한 사유로 병가를 계속 사용하는 경우는?

교원 실무자료에서는 동일한 사유로 병가가 계속되는 경우 최초 제출한 진단서로 갈음할 수 있는 경우를 안내하고 있습니다.

다만 진단서에 기재된 치료기간이나 추가 병가의 상황 등에 따라 추가적인 확인이 필요할 수 있으므로, 장기간 병가를 이어서 사용할 때는 학교 복무 담당자에게 확인하는 것이 안전합니다.

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⭐ 8. 병가 60일을 모두 사용하면 어떻게 될까?

일반병가를 60일 사용했다고 해서 그 즉시 자동으로 휴직 처리되는 것은 아닙니다.

장기간 질병이나 부상으로 직무수행이 어려운 경우에는 병가 이후의 연가 사용 가능 여부, 질병휴직 등 별도의 인사·복무 절차를 검토해야 합니다.

일반병가 60일 범위

↓

추가 치료가 필요한 경우

↓

연가 사용 가능 여부 및 관련 규정 확인

↓

필요한 경우 질병휴직 등 검토

여기서 중요한 것은 “병가 60일 사용 = 자동 휴직”이 아니라는 점입니다.

휴직은 별도의 법적 요건과 절차에 따라 판단해야 합니다.

따라서 장기간 치료가 예상된다면 병가가 모두 소진된 시점까지 기다리기보다 학교 관리자나 복무·인사 담당자와 미리 상담하는 것이 좋습니다.

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9. 공무상 병가 180일은 일반병가와 어떻게 다를까?

일반병가와 별도로 공무상 병가가 있습니다.

「국가공무원 복무규정」 제18조 제2항에서는 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우 연 180일의 범위에서 병가를 승인할 수 있도록 규정하고 있습니다.

구분	일반병가	공무상 병가
주요 사유	질병·부상 등	공무상 질병·부상
승인 범위	연 60일 범위	연 180일 범위
적용 근거	국가공무원 복무규정 등	국가공무원 복무규정 등

공무상 병가는 단순한 개인 질병으로 사용하는 일반병가와 성격이 다릅니다.

학교에서 업무 중 발생한 사고나 공무와 관련된 질병·부상이 의심된다면 일반병가로 먼저 단순 처리하기보다 공무상 질병·부상 해당 여부를 학교 복무 담당자와 별도로 확인하는 것이 좋습니다.

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10. 담임교사가 병가를 사용할 때 함께 챙길 것

담임교사라면 병가 신청만 해두고 끝내기보다 학생지도와 담당업무에 공백이 생기지 않도록 필요한 범위에서 인계를 준비하는 것이 좋습니다.

👨‍🏫 병가 전 확인할 것

☐ 올해 병가 사용 누계 확인
☐ 진단서 제출 대상인지 확인
☐ 나이스 병가 신청
☐ 결재 완료 여부 확인
☐ 학교 복무 담당자에게 필요한 내용 전달
☐ 수업 및 담당업무 인계
☐ 담임이라면 당일 학급의 긴급사항 전달

🏫 담임교사라면 특히 확인할 것

병가 당일 학급에서 중요한 일정이 예정되어 있다면 필요한 범위에서 담당자에게 전달합니다.

예를 들어

· 학생 상담 일정
· 학부모 상담 일정
· 학급 행사
· 체험학습 관련 일정
· 학생생활 관련 긴급사항
· 당일 반드시 처리해야 하는 학교 업무

등을 미리 확인해두면 병가 중 업무 공백을 줄이는 데 도움이 됩니다.

📌 다만 이것도 학교별 업무분장을 확인하세요.

누가 수업과 담임업무를 대체하고 어떤 방식으로 인계할지는 학교의 업무분장과 관리자 안내에 따라 달라질 수 있습니다.

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⭐ 11. 2026 교사 병가 최종 체크리스트

⭐ 병가 사용 전

☐ 질병·부상 등 병가 사유에 해당하는지 확인
☐ 올해 병가 사용 누계 확인
☐ 진단서 제출 대상인지 확인
☐ 학교의 복무 승인 절차 확인

⭐ 나이스 신청

☐ 나이스 접속
☐ 복무 메뉴 확인
☐ 개인근무상황 신청
☐ 병가 선택
☐ 기간 및 필요한 사항 입력
☐ 결재선 확인
☐ 승인 요청
☐ 결재 완료 여부 확인

⭐ 병가 사용 후

☐ 필요한 경우 진단서 제출
☐ 올해 병가 누계 확인
☐ 병지각·병조퇴·병외출 누계시간 확인
☐ 담당업무 인계 여부 확인
☐ 추가 병가가 필요한 경우 복무 담당자와 상담

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❓ FAQ｜교사 병가 자주 묻는 질문

Q. 교사는 병가를 1년에 60일 무조건 사용할 수 있나요?

아닙니다. 질병이나 부상 등 법령에서 정한 사유가 있는 경우 연 60일의 범위에서 병가를 승인할 수 있습니다. 따라서 60일이 자동으로 보장되는 휴가일수라고 이해하면 안 됩니다.

Q. 병가 6일까지는 진단서가 없어도 되나요?

법령상 병가 일수가 연간 6일을 초과하는 경우 의사의 진단서를 첨부하도록 되어 있습니다. 따라서 연간 누계 6일까지는 진단서 없이 사용할 수 있는 범위입니다.

Q. 병가를 3일 쓰고 나중에 다시 3일 쓰면 진단서가 필요한가요?

연간 누계를 확인해야 합니다. 3일+3일이면 누계 6일이므로 6일 범위에 해당합니다. 이후 추가로 병가를 사용하여 연간 누계가 6일을 초과하게 되면 진단서 제출이 필요합니다.

Q. 7일 이상 연속 병가를 사용하면 진단서가 필요한가요?

교원 실무자료에서는 7일 이상 연속되는 병가를 진단서 제출 대상으로 안내하는 경우가 있습니다. 실제 장기 병가를 신청한다면 소속 학교의 최신 복무 안내를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 병조퇴도 병가에 포함되나요?

네. 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴·외출은 누계시간으로 계산하며, 일반적인 8시간 근무 기준에서는 누계 8시간을 병가 1일로 계산합니다.

Q. 병가는 3월부터 다음 해 2월까지 계산하나요?

아닙니다. 일반병가는 기본적으로 1월 1일부터 12월 31일까지를 1년 단위로 계산합니다.

Q. 진단서가 필요한데 제출하지 않으면 어떻게 되나요?

진단서를 제출해야 하는 병가인데 제출하지 못하면 해당 기간을 정상적인 병가로 처리하지 못하고 연가에서 공제하는 방식으로 처리될 수 있으므로 주의해야 합니다.

Q. 병가 60일을 다 사용하면 바로 휴직해야 하나요?

아닙니다. 병가 60일 사용만으로 자동 휴직되는 것은 아닙니다. 이후에도 직무수행이 어려운 경우 연가 사용 가능 여부와 질병휴직 등 별도의 인사·복무 절차를 검토해야 합니다.

Q. 공무상 병가는 180일인가요?

「국가공무원 복무규정」에서는 공무상 질병 또는 부상으로 직무수행이 어렵거나 요양이 필요한 경우 연 180일 범위에서 공무상 병가를 승인할 수 있도록 규정하고 있습니다. 일반병가와는 적용 요건이 다릅니다.

Q. 병가 사유에 질병명을 자세히 적어야 하나요?

질병명과 치료 내용은 개인의 민감한 건강정보와 관련될 수 있으므로 불필요하게 상세한 내용을 입력하는 것은 주의할 필요가 있습니다. 다만 실제 나이스 입력 방식과 서류 제출 방법은 학교의 복무관리 방식에 따라 달라질 수 있으므로 소속 학교 복무 담당자에게 확인하는 것이 가장 안전합니다.

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📌 마무리｜교사 병가는 60일·6일·8시간을 기억하세요

2026년 교사 병가를 이해할 때 가장 먼저 기억하면 좋은 숫자는 60일, 6일, 8시간입니다.

60일

일반병가 연간 승인 범위

6일

연간 병가 누계 기준

6일 초과

의사의 진단서 첨부 필요

8시간

병지각·병조퇴·병외출 누계 8시간 = 병가 1일

나이스 신청은 학교에서 사용하는 현재 시스템을 기준으로 확인하고, 장기간 병가를 사용할 예정이라면 진단서 필요 여부와 이후 연가·휴직 가능성까지 미리 확인하는 것이 좋습니다.

특히 “병가 60일”이라는 숫자만 기억하기보다는 병가 사유 → 연간 누계 → 진단서 → 나이스 신청 → 결재 → 필요한 경우 업무 인계의 흐름으로 이해하면 실제 학교 업무에서 훨씬 편하게 처리할 수 있습니다.

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📚 공식 근거자료

① 「국가공무원 복무규정」 제18조(병가)

② 「교원휴가에 관한 예규」 — 2026년 2월 27일 시행, 교육부예규 제104호

③ 소속 교육청의 2026년 교원인사·복무 관련 업무자료

④ 소속 학교의 최신 나이스 및 복무 업무 안내

※ 이 글은 국·공립학교 교원을 중심으로 설명합니다. 사립학교 교원은 적용되는 규정과 학교별 복무 기준을 별도로 확인해야 할 수 있습니다.

※ 나이스의 실제 메뉴명·화면·결재선은 학교의 권한 설정 및 시스템 개편 등에 따라 달라질 수 있습니다.

※ 장기병가, 공무상 병가, 질병휴직 등은 개인의 상황과 적용 규정에 따라 달라질 수 있으므로 실제 업무 처리 전 소속 학교 복무·인사 담당자의 최신 안내를 함께 확인하시기 바랍니다.

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